Como veo que tiene que ser un proceso de coaching

Para mí el coaching es mucho más que saber utilizar unas herramientas o saber hacer unas preguntas. Para que sea efectivo es clave tener la habilidad de crear de manera natural un clima cálido y de confianza con tu cliente (el couchee).

Este debe percibir que cuenta con un interlocutor que no les juzga, que les escucha sin prejuicios, que va a saber llevar el proceso con respeto, como por ejemplo saber qué preguntar y en qué momento. También debe notar la ilusión que su coach le pone al proceso, que más que trabajo, le apasiona lo que hace, y se le nota.

El coach debe conseguir que el cochee descubra que es capaz, poderoso, y que encuentra y emprende el camino que le lleve a estar más a gusto consigo mismo y sus decisiones. Debe sentirse acompañado hacia el lugar al que quiere dirigirse.

Cuando aparecen sus debilidades o miedos, no está incomodo ni juzgado porque se utilizan como oportunidades para avanzar. En esos momentos difíciles de los procesos percibe la fuerza, el cariño y el ánimo de su coach.

Sienten que son líderes de su propia vida, que el verdadero liderazgo está en ellos mismos, que puede ser alguien a quien seguir, que dejan huella positiva en los demás y en sus organizaciones.

Las conversaciones con los cochees deben ser positivas, orientadas a la reflexión constructiva, al cambio, a la mejora, manejando con delicadeza y cintura su vulnerabilidad.